CDiversity - mistä on kyse?
Lähtiessämme Markon kanssa suunnittelemaan yhteistä yritystoimintaa, meillä oli hämmentävänkin samanlaiset visiot siitä, mitä haluaisimme tehdä ja miten.
Olimme yhtä mieltä siitä, että monimuotoisuus on voimavara niin asiakaskunnassa kuin työyhteisössäkin. Asia, joka palvelujaan kuluttajille tarjoavan ja parhaat osaajat tiimiinsä haluavan yrityksen on syytä tunnistaa ja joka oikealla tavalla hyödynnettynä auttaa yrityksiä menestymään paremmin. Miten tuo kaikki tehdään – siihen liittyvä konsultointi, valmentaminen ja sparraus ovat juuri sitä allekirjoittaneen ja Markon ydinosaamista.
Sen sijaan isomman pohdinnan paikka oli yhteisen yrityksemme nimi. Mikä kuvaisi hyvin toimintaamme ja olisi samalla helppo omaksua myös sellaiselle henkilölle, joka ei ole äidinkieleltään suomenkielinen? Tämäkin on nimittäin yksi näkökulma monimuotoisuuteen - helposti saavutettava tieto.
C tulee englannin kielen sanasta nähdä, “see”. Sanakirjan mukaan sille on myös mm. seuraavia merkityksiä: “ymmärtää, ottaa selvää, tutkailla, elää, tavata” C Diversity nimensä mukaisesti siis haluaa haastaa ja auttaa organisaatioita näkemään ja ymmärtämään paremmin eri vähemmistöjä ja heidän tarpeitaan sekä tapaamaan heitä toiminnassaan.
Lisäksi haluamme toiminnallamme kiinnittää huomion siihen, että monimuotoisuus on aina Monimuotoista isolla M-kirjaimella. Kun puhutaan monimuotoisuudesta, ei puhuta vain vammaisista, nepsyistä, LGTBQ+- tai BIPOC-vähemmistöön kuuluvista, vaan näistä kaikista. Ja voipa joku kuulua myös moniin näistä vähemmistöistä samaan aikaan.
Tiedämme, että aiheen moniulotteisuus saattaa tuntua hankalalta lähestyä – juuri sen takia olemme täällä.
Yksi aivan keskeinen toimintaamme ohjaava periaate on antaa ääni sellaisille ihmisille, joilla on omakohtaista kokemusta agendalla olevasta aiheesta. Haluamme varmistaa, että nimenomaan he tulevat nähdyksi ja kuulluksi. Samalla pidämme huolen siitä, että meidän - ja sitä kautta asiakkaidemme - käytössä on aina paras mahdollinen asiantuntijuus.
Siksi CDiversity.
Reeta eli #MonimuotoisuudenKerttu
Ps. Lentävä lause - #MonimuotoisuudenHannuJaKerttu syntyi nopeasti ja se jääköön elämään – kertomaan siitä, että teemme töitä pilke silmäkulmassa.
Lyhyt sanasto:
Vammaisilla henkilöillä tarkoitamme sekä näkyviä että näkymättömiä vammoja, jotka voivat olla fyysisiä, aisteihin liittyviä tai esim. ymmärtämiseen liittyviä. Pohjaamme arvomme vammaisuuden sosiaaliseen malliin
Nepsyillä tarkoitamme henkilöitä, joilla on neuroepätyyllisiä ominaisuuksia
LGTBQ+-henkilöillä tarkoitamme seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvia ja lyhenne tulee sanoista lesbian, gay, transgender, bisexual, queer ja +-merkki validoi kaikki muut suuntautumiset
BIPOC on lyhenne henkilöistä, jotka kuuluvat seuraaviin ryhmiin: black, indigenous and other people of colour
